Как найти менеджера

Грамотное управление – это залог успеха любой организации, и директор не всегда полностью отслеживает какой-то участок работы. Многое зависит от менеджеров. Это достаточно широкий термин, который включает как управленца (ТОП-менеджер), так и специалиста, занимающегося продажами (менеджер по продажам). Такое разнообразие обязанностей обуславливает большое количество специалистов на рынке труда, претендующих на данную должность. При рассмотрении кандидатуры нужно учитывать не только профессиональные качества соискателя, но и его потенциальную совместимость с коллективом.

На сегодняшний день вакансия менеджера в Минске является одной из самых востребованных на рынке труда, и соответственно кандидатов, претендующих на эту должность, также достаточно. Однако ли найти хорошего менеджера по продажам в Беларуси не так просто. По статистике только 14% людей могут заниматься продажами, имеют к этому психологическую склонность.

Если требуется менеджер по продажам, и вакансия «отягощена» специальными требованиями (наличие иностранного языка, знание специального оборудования, наличие автомобиля), то это делает поиск особенно трудным.

Как же сделать правильный выбор из всего многообразия кандидатур? Постараемся дать кое-какие общие ответы на вопрос, какими качествами должен обладать соискатель на позицию менеджера:

  1. В первую очередь, умение управлять, это краеугольный камень в основе руководства. Организация работы подчиненных, их мотивация, постановка четких целей, все это входит в задачи менеджера.
  2. Умение работать в команде. Это не значит ориентированность на мнение коллег и подчиненных. Эффективные менеджеры не боятся работать в команде с сильными людьми. В то же время часто требуется принимать решения самому, при этом, конечно же, прислушиваясь к мнению коллег.
  3. Коммуникабельность и грамотная речь. Работа менеджера тесно связана с контактами с другими людьми – клиентами, сотрудниками или руководством, особенно это касается тех вакантных позиций, где нужен менеджер по продажам, поэтому умение четко выражать свои мысли, убедительность речи – это минимум для успешной деятельности.
  4. Компетентность и профессионализм. Это не только полученное некогда образование, но и культурные, правовые, информационные аспекты, которые помогут достигать поставленных целей.

Как происходит процедура подбора менеджера в кадровом агентстве?

  • Проводится анализ резюме кандидатов. Мы имеем достаточно большую собственную базу данных кандидатов, мы находимся в тесном контакте с успешными специалистами, отслеживаем изменения их карьеры.
  • Предварительное телефонное собеседование.
  • Личное интервью с представителями агентства.
  • При необходимости тестирование или психодиагностика. Не стоит недооценивать данный фактор, мы достаточно часто к нему прибегаем.
  • Проверка отзывов и рекомендаций с предыдущих мест работы.
  • Сравнительная оценка претендентов на должность.
  • Собеседование с представителями компании-работодателя.

При отборе мы в первую очередь проверяем наличие психологической склонности к продажам (коммуникабельность, упорство в достижении поставленной цели, гибкость), а также наличие у кандидатов специальных знаний, если этого требует заявка.

Очень важно такое качество кандидатов, как уверенность в своих силах и умение разумно рисковать. Рассчитывать в данном случае на на гарантированный высокий оклад не приходится, ведь менеджер по продажам зарабатывает только в случае получения положительного результата своей деятельности – заказчик купил товар и оплатил его. В целом подбор эффективных менеджеров является непростой и трудоемкой задачей.

В нашем кадровом агентстве работу по подбору менеджера проводят два специализированных сотрудника. И наши заказчики всегда довольны результатами. Кандидатам полезно знать, что профессионализм в продажах – это гарантированная интересная и высокооплачиваемая работа. Мы приглашаем кандидатов и рады предложить им выбор вакансий в лучших компаниях нашей страны.

Работа по подбору персонала – это достаточно сложный участок работы, требующий специальной подготовки. В успешных компаниях время – деньги и просчет с подбором специалиста может обойтись очень дорого. Поэтому, как правило, большинство наших клиентов – это успешные, эффективно работающие компании, которым мы на протяжении 10 лет помогаем развивать их бизнес.

Наши клиенты

ООО Полимастер
ООО Полимастер
Zaochnik
zaochnik.com
ЗАО Чистый берег
ЗАО Чистыи берег
RTL-holding
RTL-holding
ООО Русская Фанера
ООО Русская Фанера
АСБИС (ASBIS)
АСБИС (ASBIS)
СП Дженти Спедишн
СП Дженти Спедишн  
ЗАО Совавто-Минск
ЗАО Совавто-Минск
ООО Нефтетреидэкспорт
ООО Нефтетрейдэкспорт
ООО ВестЛаинИнжиниринг
ООО ВестЛайнИнжиниринг
СООО Гольф клуб
СООО Гольф клуб
ЗАО Идея Банк
ЗАО Идея Банк
СООО Интетикс Бел
СООО Интетикс Бел
ИООО Архигрупп
ИООО Архигрупп