Роль рекрутинговых агентств на рынке труда

Согласно официальному определению рекрутинговые агентства – организации, которые занимаются подбором персонала на определенные должности. Но только ли этим ограничиваются их функции, или же они делают нечто большее? Сегодня рекрутинговые агентства в Минске пользуются просто неимоверной популярностью! И это неудивительно, поскольку опытные сотрудники всегда были, есть и будут практически на вес золота. Какую роль играют агентства по подбору персонала на современном рынке? Именно с этим вопросом мы и попробуем разобраться в нашей статье.

Самыми распространенными ошибками при приеме на работу являются:

  • Трудоустройство человека с низкой степенью мотивации на работу;
  • Отказ в трудоустройстве человеку, который не может провести самопрезентацию, но при этом обладает прекрасными личностными и профессиональными качествами;
  • Неверно сформулированные требования к потенциальному кандидату.

 

И в данном случае цена ошибки может быть слишком высокой – неэффективная организация работы не только одного отдела, но и всего предприятия в целом. Конечно, лучшие кадровые агентства Минска дают гарантию того, что весь подобранный персонал будет соответствовать всем заявленным требованиям. Главное, найти хорошего исполнителя с многочисленными положительными отзывами и большим опытом работы. Надо сказать, что подбор персонала является не только сложной, но и весьма ответственной работой. Как утверждают специалисты, мало того, что из десятка (а в некоторых случаях и сотни) претендентов нужно выбрать ”самого-самого”, так еще и ”перевести” все требования, заявленные работодателем. Только так можно добиться 100% положительного результата.

“Точность попадания” при подборе сотрудников напрямую зависит от того, насколько точно получена информация от заказчика. Для этого сотрудники  кадрового агентства уточняют множество, даже на первый взгляд совсем незначительных деталей (вплоть до роста и длины волос потенциальных кандидатов). Как показывает практика, наличие специализированного образования не является показателем того, что он будет отлично справляться со своими обязанностями. Опыт также не гарантия успешного сотрудничества. Гораздо более важным является выявление личностных качеств и организационных способностей. Для их определения существуют специальные тесты и методики, которые активно применяются уже не один год.

Рекрутинговые агентства Минска – правильный выбор рациональных людей

Основным критерием успешного сотрудничества с агентством по подбору персонала является оперативное закрытие вакансии. Однако это далеко не все! Длительное сотрудничество возможно только в том случае, если кандидат окажется действительно достойным (а это уже может обеспечить далеко не каждое кадровое агентство). Так что крайне важно найти достойного сотрудника.

Основными психологическими качествами кандидата являются: высокая самоорганизованность и мотивация на работу, коммуникабельность, умение быстро находить общий язык с коллективом, умение вести диалог, быстрая реакция, способность самостоятельно принимать решения. Иногда для того, чтобы все это учесть и определить, может понадобиться достаточно много времени. Некогда этим заниматься? Обратитесь в хорошее кадровое агентство – там помогут!