В кризис за персоналом в кадровое агентство

В кризисные времена, когда рынок труда меняется быстрее, чем мы можем себе это представить, кадровое агентство как помощник работодателю становится все более востребовано.

Безработица и переизбыток рабочей силы, о которых так много говорят СМИ, имеют отраслевую структуру. В кризис бедствие терпят не отдельные предприятия, а, как правило, целые отрасли. Соответственно, без работы остаются люди, имеющие однотипный опыт работы, например, строители. Те же отрасли, которые, невзирая на кризис, продолжают функционировать, наоборот, сталкиваются с растущим дефицитом кадров, причинами которого являются перемещение капитала из стагнирующих отраслей в более устойчивые, и как следствие повышение в них конкуренции, в том числе и за персонал. Поэтому ошибочно думать, что если вы открываете новое направление бизнеса в кризис, то общая высокая безработица поможет вам без труда укомплектовать новый отдел персоналом. Все мы хотим иметь в штате сотрудников с опытом в том деле, которое им будет поручено.

На сегодняшний день в открытом поиске работы оказываются или те специалисты, чьи наниматели обанкротились, или те сотрудники, кто не дает должного результата своему нанимателю. Но, как было сказано выше, персонал обанкротившихся предприятий, как правило, относится к отрасли, которая терпит бедствие, а новые направления открываются вовсе не в них.

Вторая категория желающих поменять работу, как правило, не желает менять своих привычек (приведших уже к увольнению), у нового нанимателя, поэтому приглашать их в новый проект на ответственную должность не следует.

Мы поможем Вам выявить лучших и наиболее обучаемых, результативных и мобильных к переменам из массы ищущих работу людей. Мы найдем лучших работников из тех, кто оказался за бортом предприятия в силу объективной экономической ситуации, а не из-за собственной неэффективности, и кто без труда адаптируется в новой отрасли в Вашем бизнесе. Мы также найдем и сможем предложить Вам тех работников, кто успешен в своем предприятии и не заявляет себя на рынке труда, но кого мы сможем в силу нашего опыта и профессионализма выявить и заинтересовать Вашей вакансией.

Длительный опыт работы в сфере подбора персонала позволил нам создать свою собственную базу данных успешных специалистов в разных отраслях. Мы тщательно следим за изменениями в их карьерах. В связи с этим бывают ситуации, когда мы можем предложить компаниям уникальных для рынка Беларуси специалистов, которых в стране единицы.

Подытоживая, можно заключить, что в кризис, когда безработица находится на высоком уровне, для поиска хорошего специалиста нужно приложить больше усилий. Связано это с тем, что кандидатов, ищущих работу, достаточно много, а сильных специалистов – единицы. Кадровые просчеты в сложные времена имеют крайне высокую цену, а потому доверять эту работу нужно профессионалам.