Работодателям: подбор кадров

Уважаемый Заказчик! Мы с Вами уже давно поняли, что конкуренция на рынке труда с каждым годом возрастает, и это, как правило, не конкуренция за рабочие места, а конкуренция нанимателей за качественных профессиональных работников.

Конкурентными факторами являются не только пресловутая зарплата вакансии, но и месторасположение офиса, качество рабочего места, возможности обучения и планируемый карьерный рост. Весьма конкурентными факторами при подборе кадров являются также подготовленность нанимателя к переговорам с кандидатами и умение выгодно описать вакансию и свою компанию.

Подбор кадров: важно знать

Мы позволим себе дать Вам несколько простеньких советов относительно того, как подготовиться к отбору кандидатов на вакансию, чтобы отбор завершился успешно, а именно - приемом на работу нужного специалиста и человека:

1. Необходимо четко, просто и конкретно определить желаемый результат работы или обязанности требуемого специалиста.

2. Необходимо заранее установить жесткий оклад, который Вы будете платить будущему специалисту, и критерии его повышения в течение первого года работы.

3. Сообщайте кандидатам информацию о предприятии: о его текущем состоянии, о перспективах, о планируемом развитии. Хороший кандидат ищет не просто кресло, функции и деньги, он ищет ИНТЕРЕСНУЮ работу, и Ваша задача – заинтересовать его в выборе именно Вашей вакансии. Не следует пугать кандидата трудностями. Лучше поинтересуйтесь у него, как он отнесется к тем или иным сложным рабочим ситуациям, которые, Вы предполагаете, могут иметь место.

4. Обязательно заранее продумайте и сообщите кандидату имеющиеся перспективы карьерного роста.

Важным моментом является тема зарплаты. Не лишним будет иметь готовый расчет переменной части зарплаты. Самая распространенная ошибка – ориентироваться на пожелание конкретного кандидата, а еще хуже - пытаться «уговорить» кандидата согласиться на меньшую зарплату, чем он запланировал зарабатывать.

Уровень оклада, который необходимо предлагать, основывается на экономической целесообразности конкретного предприятия и требованиях рынка. Среднестатистический уровень запросов кандидатов требуемой квалификации мы Вам всегда можем сообщить.

Конкретное и четкое зарплатное предложение кандидату говорит о серьезности предприятия, о хорошо поставленном финансовом менеджменте, что является залогом успешности бизнеса. Часто Заказчик заявляет кадровому агентству один уровень зарплаты, а на собеседовании предлагает кандидату меньшую сумму, и радостно потирает руки, когда кандидат соглашается.

Опасность для такого «хитреца» - нанимателя кроется в психологии кандидата: кандидат опасается оставаться без работы долго, и на собеседовании дает согласие приступить к работе за меньшие деньги, чем ему сообщали в кадровом агентстве. При этом кандидат рассуждает примерно так: «Ну что же, меня обманули, значит, и я имею право обмануть. Если найду более высокооплачиваемое предложение, то этому нанимателю откажу». Такая тактика абсолютно проигрышна, особенно при подборе управленческих кадров.

Как правило, более высокооплачиваемое предложение находится быстро, и наниматель терпит убытки. Мы рекомендуем предлагать выбранному Вами кандидату письменную job – offer (предложение работы, содержащее описание условий, в т.ч. и зарплаты). Это исключит какие-либо разночтения в дальнейшем.

Важно относиться к собеседованию как к переговорам равных полноправных уважающих друг друга партнеров. Взгляд на кандидата как на человека, пришедшего «просить» работу, уже давным-давно неуместен.

 

Для начала сотрудничества с нашим кадровым агентством заполните форму заявки или заполните форму обратной связи и мы вам перезвоним, либо позвоните нам по телефонам: +375 29 655-56-48, +375 29 647-07-50.

Наши клиенты

ООО Полимастер
ООО Полимастер
Zaochnik
zaochnik.com
ЗАО Чистый берег
ЗАО Чистыи берег
RTL-holding
RTL-holding
ООО Русская Фанера
ООО Русская Фанера
АСБИС (ASBIS)
АСБИС (ASBIS)
СП Дженти Спедишн
СП Дженти Спедишн  
ЗАО Совавто-Минск
ЗАО Совавто-Минск
ООО Нефтетреидэкспорт
ООО Нефтетрейдэкспорт
ООО ВестЛаинИнжиниринг
ООО ВестЛайнИнжиниринг
СООО Гольф клуб
СООО Гольф клуб
ЗАО Идея Банк
ЗАО Идея Банк
СООО Интетикс Бел
СООО Интетикс Бел
ИООО Архигрупп
ИООО Архигрупп