Методы подбора и расстановки кадров

Эффективность любого вида бизнеса зависит от персонала и расстановки кадров. При этом сегодня значение имеют скорее не деловые, а личностные качества (нацеленность на результат, мотивация, организационные способности, коммуникабельность и прочие). Подбор профессиональных кадров – не только целая наука, но и искусство, овладеть которым может далеко не каждый. Именно по этой причине кадровые агентства в Беларуси пользуются все большей популярностью.

Подбор кадров базируется на следующих основных принципах:

  • Формирование требований к потенциальным кандидатам на определенную должность;
  • Сбор информации о соискателях на каждую конкретную должность;
  • Оценка личностных и профессиональных качеств сотрудников;
  • Сопоставление заявленных работодателем требований с анкетными данными кандидатов;
  • Проведение собеседования и психологических тестов.

Именно определение требований к кандидату является наиболее сложным этапом. Так, например, в некоторых случаях для работодателя имеет значение даже рост будущих сотрудников. О таких нюансах обязательно необходимо сообщать заранее (это позволит значительно сократить время на поиск подходящей кандидатуры). Однако можно все же выделить общие критерии вне зависимости от профессии, это: 

  • Профессиональная компетентность и эрудированность в вопросах, связанных с деятельностью компании;
  • Высокие организаторские способности и деловые качества (любой сотрудник должен уметь быстро ориентироваться в ситуации и самостоятельно принимать решения);
  • Коммуникабельность и умение взаимодействовать в коллективе;
  • Ориентированность на результат и достижение цели;
  • Наличие высоких морально-этических качеств.

Практически любой персонал-центр в Минске берет за основу поиска именно эти качества. Конечно, каждый руководитель конкретизирует эти требования, делая основной акцент лишь на некоторых из них. Однако база, как правило, является единой.

Под профессиональными предпосылками следует понимать:

  • Наличие высшего профессионального образования;
  • Наличие дополнительных сертификатов о прохождении курсов, тренингов и прочего;
  • Знание иностранных языков на профессиональном, а не разговорном уровне;
  • Стаж работы на определенной должности;
  • Навыки владения компьютерной и другими видами оргтехники

Личностные качества:

  • Способность к аналитическому мышлению;
  • Наличие организационных способностей;
  • Инициативность и способность самостоятельно принимать стратегически важные для организации решения;
  • Умение вести переговоры;
  • Степень мотивации на работу;
  • Высокая грамотность.

В Минске поиск работников может осуществляться следующим образом:

  • Поиск сотрудников из резервных кадров предприятия;
  • Подбор профессиональных кадров при помощи рекрутинговых агентств;
  • Подача объявлений на специализированные сайты, а также их размещение в СМИ;
  • Подача заявок в специализированные учреждения образования;
  • Подача заявок на биржи труда.

В случае приглашения на собеседование соискатель должен предоставить следующий пакет документов:

  • Персональное резюме, составленное по всем правилам;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Рекомендации с последнего места работы;
  • Другие документы, подтверждающие высокие профессиональные качества соискателя.