Заказчику
Информация для Заказчика:
Если Вы - руководитель коммерческого предприятия или структурного подразделения предприятия и обладаете правом принимать решения по кадровым вопросам, если Вы нуждаетесь в профессиональных сотрудниках и готовы предлагать конкурентноспособную систему мотивации этим сотрудникам,
то мы - Кадровое агентство Натальи Зотовой, беремся быстро и качественно подобрать необходимого Вам специалиста!
Стоимость услуги составляет 1,2 оклада вакансии плюс НДС.
Алгоритм сотрудничества:
- На страничке "Форма заявки" Вы можете заполнить краткую форму заявки, или связаться с нами любым другим способом. После этого с Вами свяжется специалист агентства и Вам будет выслан Договор и развернутая заявка.
- После заключения Договора на поиск и подбор персонала мы в течение десяти рабочих дней предоставляем Вам информацию о кандидатах, соответствующих Вашей вакансии, и желающих ее занять. Информация представляет собой: CV, резюме или анкету кандидата, письменную характеристику кандидата, выполненную рекрутером, а также рекомендации с предыдущих мест работы (оформленные рекомендации предоставляются по запросу Заказчика). Количество предоставляемых кандидатов в среднем - 2-5 человек. Все Кандидаты предварительно проходят личные собеседования с рекрутером кадрового агентства. При необходимости сотрудники агентства организуют психометрическое или профессиональное тестирование Кандидата (проводится только с согласия Кандидата).
- Через 10 дней после того, как выбранный заказчиком Кандидат приступил к работе, Заказчик оплачивает услугу Кадровому агентству.
- Если произошло увольнение Кандидата в течение первых 3-х месяцев работы, Кадровое агентство подбирает бесплатную замену. Для вакансий ТОП - менеджеров этот срок составляет 6 месяцев. В случае увольнения Кандидата, проработавшего более 3-х месяцев, но менее полугода, мы подбираем замену за 50% первоначальной стоимости услуги.
- Основной принцип работы Кадрового агентства Натальи Зотовой- безусловное качество услуги. Количество замен по закрытым нами вакансиям не превышает 5% к общему количеству закрытых вакансий.